Классификация несчастных случаев. Как это делать?

Травма на рабочем месте - это мягко говоря, малоприятное событие. В сфере трудового права такие происшествия называются несчастными случаями, которые подлежат обязательному разбору - расследованию. Порядок расследования зависит от многих факторов. Один из важных факторов - это классификация этой нештатной ситуации. В этой статье разберем процесс отнесения несчастного случая к какому - либо классу на реальных примерах.

Время получения травмы

Вид несчастного случая может зависеть от времени его свершения. Рассмотрим ситуацию: работник вышел из офиса, упал и сломал ногу.

Такая ситуация относится к несчастному случаю, только если место падения находится на территории работодателя, которая является его собственностью или арендуемым им объектом. Тем не менее, такое нештатное происшествие нужно расследовать. В такой ситуации класс несчастного случая возможно определить только в ходе расследования.

Другой случай: После работы, сотрудник направился домой и проходил по территории предприятия. В этот момент он получил травму от выезжающего, с территории работодателя автомобиля.

Данное происшествие нужно квалифицировать не как ДТП, а как наезд транспортного средства на работника. Такой подход связан с тем, что это происшествие произошло на территории работодателя, где транспортные средства перемещаются, в соответствии с утвержденным работодателем порядком передвижения.

Следующий случай: Работник явился на работу в пьяном виде. Он решил пройти на свое рабочее место, через территорию другого структурного подразделения и получил травму.

Такой несчастный случая должен быть обязательно расследован. Во-первых месторасположение всех структурных подразделений организации это территория работодателя. Во-вторых, приход на работу под действием алкоголя это грубый дисциплинарный проступок, который грозит работнику, как минимум отстранением. То есть, работодатель должен отстранить сотрудника, чтобы пресечь вероятность свершения несчастного случая. Если этого не было сделано, то вина лежит только на работодателе и развернуть ее в сторону работника будет неправомерным действием.

«Травмированное» мероприятие

В этой части статьи рассмотрим несчастные случаи, которые могут произойти во время обеденного перерыва, корпоратива и командировки.

Первая ситуация: работник получил травму во время обеда.

Обеденный перерыв - это свободное от выполнения работы время. Тем не менее, если работник обедает на территории предприятия, то фактически он находится при исполнении своих обязанностей. Поэтому такой несчастный случай лучше расследовать, чем оставить без внимания. Классификацию можно будет провести только в ходе расследования.

Вторая ситуация: сотрудник убыл в командировку и получил травму.

Командировка это не отпуск. Командировочная поездка это выполнение работы не на территории работодателя, но по его заданию. Соответственно, любая травма должна быть рассмотрена как несчастный случай на производстве.

Третья ситуация: работник получил травму на корпоративе.

Тип несчастного случая, в такой ситуации зависит от того, как юридически оформлен сам корпоратив. Если корпоратив результат устной договоренности между работниками, то расследованию такая травма не подлежит. Если же работодатель оформил данное мероприятие приказом и призвал всех работников на него явиться, то это можно рассматривать как выполнение работником своих обязанностей. В этом случае расследование проводится в обязательном порядке.

Когда расследовать не нужно

Конечно же есть ситуации когда расследование несчастного случая проводить не нужно. В общем и целом, полученные травмы расцениваются как бытовые. К таким случаям относятся все те ситуации, которые происходят с работникам по пути следования на работу. Правда есть один нюанс - сотрудник должен следовать на работу на общественном транспорте, личном автомобиле или пешком.

Таким образом, процесс следования на работу не должен быть организован работодателем и не должен осуществляться за его счет. Только при таких условиях несчастный случай расследованию не подлежит.

Заключение

Многообразие причин и обстоятельств несчастных случаев бесчисленное множество. Поэтому, не всегда ясно как правильно их классифицировать. Тем не менее, классификация несчастного случая обязательна и крайне важна, в части его последствий как для работодателя, так и для работника.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!