Сентябрьские ЕТН

Прошлой осенью произошел настоящий переворот в области обучения по охране труда - с 01 сентября 2022 года начало действовать постановление №2464.

Первый осенний день в этом году по масштабности изменений в законодательстве охраны труда не уступает прошлому году. Сфера изменений, правда немного иная - обеспечение СИЗ. Поэтому в этой статье мы разберем, что нового ждет работодателей в вопросе снабжения СИЗами.

Что говорит закон?

Отправной правовой точкой вопросе обращения со средствами защиты остаются положения Трудового кодекса, а именно статьи 214, 215 и 221.

При этом, в начале осени истекает срок действия приказа № 290н, и вступают в силу два основных НПА - приказы Минтруда № 766н и № 767н.

Приказ № 766н будет осуществлять правовое регулирования всех видов взаимодействия с СИЗ внутри организации, начиная с приобретения, и заканчивается списанием в утиль.

В свою очередь, приказ № 767н отражает набор СИЗ, который нужно выдать работнику. Объединенные наборы СИЗ названы Единые типовые нормы. Наборы эти минимальны, то есть каждый из них работодатель может расширить или улучшить.

Единые нормы - это эталонный образец для нормативов СИЗ, действующих в организации.

Для упрощения перехода на использование единых норм, установлен предельный срок применения типовых норм - до 31 декабря 2024.

В чем «превосходство» ЕТН?

Для того чтобы правильно пользоваться объединенными нормами, не достаточно иметь под рукой только штатное расписание с названиями должностей. Несмотря на большой объем норм, некоторые профессии там могут быть не указаны. Но есть перечень СИЗ, которые выдаются в зависимости от профрисков и условий труда, которые выявили на рабочих местах.

Поэтому для правильного использования едиными нормами необходимо провести оценку профрисков и спецоценку.

В этом заключается главное отличие объединенных нормативов от действующих типовых - «гибкость» в применении. То есть, если условия труда изменились или обнаружены новые риски, то работнику выдаются СИЗ, чтобы защититься конкретно от них.

Наряду с этим, единые типовые нормы обладают некоторыми другими плюсами перед типовыми:

• единство - одним документом может использоваться любая организация. независимо от того чем она занимается;

• группированность перечней СИЗ с учетом названий и категорий профессий;

• единообразность наименований СИЗ;

• нормированость выдачи однотипных средств защиты;

• взаимозаменяемость - личные защитные средства можно перевести в разряд дежурных, если их срок эксплуатации не истек, а также сохранены их защитные свойства. Исключения составляют СИЗ, которые нельзя носить несколько раз из соображений личной гигиены.

Шаг «навстречу» Единым нормам

Если на переход к применению объединенных нормативов выдачи СИЗ дано время до 31 декабря 2024, то уже на следующий день типовые нормы выдачи окончательно прекращают свое действие.

В связи с этим следует начинать уже постепенный переход на, как говорится новые рельсы в вопросе снабжения СИЗ.

Итак, для того чтобы наиболее безболезненно и эффективно перейти на единые нормы и разработать на их основы локальные нужно учесть несколько нюансов:

• правила обеспечения СИЗ предусматривают возможность замены нескольких средств на одно, которые имеет такие защитные свойства. Это можно реализовать путем увеличения количества выдаваемых средств или средства, которое имеет комплексные защитные свойства;

• СИЗ выдаваемые внутри организации должны быть не хуже или даже лучше тех, которые указаны в единых нормах;

• локальные нормативы средств должны предусматривать СИЗ не только для работы на основном рабочем месте, но и для совмещаемый работ, если работник имеет такие;

• все СИЗ, указанные в локальных нормах приобретаются, ремонтируются, очищаются, заменяются и т.д. за счет работодателя;

• сроки носки СИЗ не должны превышать сроки, указанные во внутренних нормах.

С учетом вышеописанных положений необходимо внести изменения в локальное Положение о СУОТ, а именно в раздел, где описаны процедуры по снабжению средствами защиты. Также эти же постулаты можно учесть в отдельном ЛНА, посвященному этому вопросу.

Заключение

1 сентября наступит некий правовой переворот в вопросах обеспечения СИЗ. Нет сомнений, что новые единые нормы имеет ряд преимуществ перед действующими типовыми нормами. Они позволяют предоставлять большую защищенность, так как зависят от параметров условий труда на конкретном рабочем месте.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!