Кадровая работа старшей медсестры

Любая медицинская организация имеет свою структуру управления. Структурные подразделения как правило управляются врачами, стоящими на должности заведующего отделением. Но, в отделении есть дополнительный управленец, который отвечает за часть персонала подразделения - старшая медицинская сестра.

Роль старшей медицинской сестры в кадровой работе

Старшая медицинская сестра играет ключевую роль в управлении кадрами медицинского отделения, выступая связующим звеном между руководителем отделения и медицинским персоналом, как правило среднего и младшего. Ее обязанности выходят далеко за рамки простого контроля за присутствием сотрудников и распределением работы. В действительности, старшая медсестра является своеобразным менеджером человеческих ресурсов в масштабах своего отделения, ответственным за поддержание высокого уровня профессионализма и благополучия всего коллектива.

Одной из первостепенных задач старшей медсестры является стандартизация сестринского процесса. Это подразумевает разработку и внедрение унифицированных алгоритмов действий, протоколов оказания медицинской помощи и стандартов работы для всего персонала отделения – от санитаров до опытных медсестер. Стандартизация не только повышает качество медицинской помощи, но и минимизирует риски медицинских ошибок, обеспечивая предсказуемость и эффективность работы. Этот процесс включает в себя не только разработку документации, но и постоянный мониторинг соблюдения установленных стандартов, корректировку процессов на основе анализа результатов и обратной связи от персонала. Эту часть работы старшей медсестры можно отнести к организации лечебного процесса.

При этом, есть часть обязанностей старшей медицинской сестры, которая относится к кадровой части. Он тесно взаимосвязан с вышеуказанной организацией лечебной работы.

Старшая медсестра проводит собеседования на должности младшего и среднего персонала. В этом вопросе ее взгляд на квалификацию и профессиональные умения будущих работников крайне важны, потому как именно с ними ей предстоит выстраивать часть работы отделения.

Старшая медицинская сестра участвует в создании, оформлении и согласовании кадровой документации. Она взаимодействует с отделом кадров в части согласования графика отпусков, табеля учета рабочего времени, заявлений от работников по кадровым вопросам, приказов, обеспечивает отстранение, увольнение, поощрение, внесение дисциплинарного взыскания и др.

Кроме того, есть ещё два немаловажных аспекта кадровой работы старшей медсестры - обучение и социальная защита.

Организация старшей медсестрой обучения и соцзащиты подчиненных

Не менее важной является функция старшей медицинской сестры по организации обучения и повышения квалификации персонала. Это многоаспектная задача, включающая несколько направлений.

Во-первых, старшая медсестра отвечает за планирование и организацию прохождения медицинскими сестрами курсов повышения квалификации, согласно установленным законодательством нормам (Федеральный закон «Об охране здоровья граждан в Российской Федерации» №323-ФЗ требует повышения квалификации медработников не реже одного раза в пять лет, при этом специфика курсов зависит от специальности и должности сотрудника). Старшая медсестра координирует процесс направления медсестер на учебные курсы, следит за своевременным представлением необходимых документов и регистрацией пройденного обучения.

Во-вторых, старшая медсестра организует внутрибольничное обучение. Это могут быть как тематические занятия и лекции, проводимые как самой старшей медсестрой, так и приглашенными специалистами, так и проведение практических занятий, отработка практических навыков и разбор сложных случаев. Эти занятия могут быть направлены на совершенствование существующих навыков, освоение новых медицинских технологий или обсуждение вопросов этике и деонтологии. Планирование таких мероприятий должно учитывать потребности персонала и совпадать с общими целями отделения. Не менее важно контролировать посещаемость и эффективность проводимых мероприятий.

В-третьих, старшая медсестра участвует в подготовке медсестер к аккредитации, помогая им подготовить необходимые документы, отрабатывая практические навыки и проходя тестирование. Это важная часть работы, поскольку аккредитация является официальным подтверждением компетентности медицинского работника.

Важная составляющая работы старшей медсестры - социальная защита медработников. Она должна быть в курсе трудовых прав и обязанностей медицинского персонала, помогать решать конфликтные ситуации и защищать интересы своих подчиненных, когда это необходимо. Старшая медсестра также организует работу по охране труда, в рамках своей компетенции проводит инструктажи и обучает персонал действиям в нештатных и аварийных ситуациях, обеспечивая безопасность как самих медработников, так и пациентов. Последний аспект состоит из проведения инструктажей по пожарной безопасности, работе с медицинскими отходами, правилам дезинфекции и стерилизации и многое другое.

Заключение

Старшая медсестра является ключевым игроком в обеспечении непрерывности работы отделения и поддержания высокого уровня качества медицинской помощи. Её работа требует не только глубоких медицинских знаний, но и хороших организаторских способностей, умения работать в команде, решать конфликтные ситуации и принимать взвешенные решения. Поэтому профессионализм старшей медсестры является одним из ключевых факторов эффективной работы медицинского отделения. Ее деятельность регулярно оценивается руководством, и от ее работы зависит не только качество работы медперсонала, но и результативность всего медицинского учреждения. Отдельное внимание уделяется проведению аттестаций и проверке на соответствие занимаемой должности, что гарантирует наличие высококвалифицированных специалистов в штате отделения.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграмме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!