Пн–Пт с 09:00 до 18:00
Версия для слабовидящих
МЦДПО
Меню

Оформление трудового договора с медиком

Проведем бесплатный аудит ваших документов и дадим рекомендации по прохождению периодической аккредитации
Отправить заявку

Любые трудовые отношения должны быть зафиксированы документально, а именно путем составления трудового договора. Этот документ означает добровольное принятие на себя обязательств и наличие прав сторон, его заключивших. Например, одной из обязанностей работодателя является соблюдение особенностей трудоустройства отдельных категорий работников, в частности медицинских.

Содержание трудового договора с медиком

Трудовой договор с медицинским работником – это юридически значимый документ, регулирующий трудовые отношения между медицинским учреждением (работодателем) и медицинским работником (работником). Он представляет собой детальное соглашение, определяющее права и обязанности каждой стороны и обеспечивающее правовую основу для их трудового взаимодействия. В отличие от обычных трудовых договоров, договор с медработником часто включает специфические пункты, связанные с особенностями медицинской профессии и законодательными нормами, регулирующими здравоохранение.

В содержании трудового договора с медицинским работником:

  • Преамбула. Этот раздел содержит общую информацию о сторонах договора. Здесь указываются полные наименования и юридические адреса медицинского учреждения (работодателя) и полные данные медицинского работника (работника), включая ФИО, паспортные данные, ИНН, СНИЛС. Обязательно указывается дата заключения договора, а также правовое основание заключения договора – например, приказ руководителя учреждения о приеме на работу. Важно отметить, что подписи обеих сторон должны быть заверены, желательно с расшифровкой подписей.
  • Наименование должности. В этом разделе четко прописывается должность медицинского работника в соответствии со штатным расписанием учреждения. Необходимо использовать точное наименование должности, соответствующее квалификационным справочникам, утвержденным приказом Министерством здравоохранения РФ от 02.05.2023 №205н, или профессиональным стандартам. Использование неофициальных или некорректных названий должностей может повлечь административное взыскание для работодателя и проблемы для работника при оформлении пенсии.
  • Название места работы. Указывается точный адрес места работы. Если медицинский работник будет трудиться в филиале, отделении или другом обособленном подразделении учреждения, необходимо указать его полный юридический адрес. Для мобильных медицинских бригад или выездных специалистов требуется детальное описание зоны обслуживания.
  • Описание трудовой функции. Этот раздел является одним из самых важных. Он детально описывает круг обязанностей медицинского работника, его функциональные задачи и обязанности. Описание должно быть максимально конкретным и исчерпывающим, с указанием всех видов работ, которые работник должен выполнять в рамках своей должности. Например, для врача-терапевта можно указать: прием пациентов, проведение осмотров, назначение лечения, ведение медицинской документации, участие в конференциях и т.д. Необходимо приложить описание должностных обязанностей, утвержденное руководством учреждения. Важно, чтобы описание трудовой функции соответствовало квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности.
  • Дата начала работы. Указывается точная дата начала работы медицинского работника. Для срочных трудовых договоров необходимо указать срок действия договора и обоснование его заключения (например, временная замена отсутствующего сотрудника, выполнение временной работы).
  • Описание условий оплаты труда. Этот раздел подробно описывает выплату зарплаты медицинского работника. В нем указывается ее размер (оклад, тарифная ставка, надбавки, премии), порядок и периодичность выплат, а также все виды компенсаций и льгот, предусмотренных законодательством для медицинских работников (например, компенсация за работу в ночное время, вредные условия труда, выслуга лет). Здесь же следует прописать порядок начисления и выплаты заработной платы, включая все составляющие и порядок их расчета. Особое внимание следует уделить порядку начисления стимулирующих выплат, если таковые предусмотрены. Работник должен знать, за какие действия он может получить надбавку.
  • Режим рабочего времени и отдыха. Этот раздел содержит информацию о режиме работы медицинского работника: график работы (сменность, ненормированный рабочий день), продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывы на отдых и питание, ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок предоставления отпуска, особенности работы в праздничные и выходные дни. К слову, для медицинских работников нередко устанавливается ненормированный рабочий день. Это связано с характером работы некоторых медиков. Например, врач-хирург может работать ненормировано, так как оперирует экстренных пациентов. Условия ненормированности должны быть четко прописаны в договоре, с указанием порядка компенсации за сверхурочную работу.
  • Ответственность сторон. В этом разделе излагаются права и обязанности сторон, ответственность за нарушение условий договора, а также порядок урегулирования споров. Важно четко прописать порядок ответственности медицинского работника за причинение вреда пациентам в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей, а также ответственность работодателя за обеспечение безопасных условий труда.
  • Конфиденциальность. В медицинском учреждении вопрос конфиденциальности является крайне важным. Договор должен содержать пункт о неразглашении конфиденциальной информации, касающейся пациентов и деятельности учреждения, то есть медицинской и коммерческой тайны.
  • Прочие условия. В этом разделе могут быть прописаны другие важные условия, специфические для конкретного медицинского учреждения или должности. Это могут быть условия прохождения аттестации, повышения квалификации, использования служебного транспорта, предоставления спецодежды, и другие моменты, которые важны для обеих сторон.

Дополнительные аспекты трудового договора

При оформлении трудового договора с медицинским работником работодателю необходимо предусмотреть некоторые нюансы. Для этого стоит детально изучить статью 350 ТК РФ.

Во-первых, продолжительность рабочего времени медика сокращена по сравнению с установленной нормальной до 39 часов. Она может быть еще меньше для отдельных категорий медиков. Например, медработник, связанный с работой с гамма-излучением (гамма-терапия, экспериментальное гамма-облучение и т.д.) должен работать не более 24 часов в неделю.

Во-вторых, некоторые представители медицинских профессий могут претендовать на дополнительный отпуск. Его размер составляет 3 календарных дня ежегодно. Для его получения медик должен беспрерывно отработать по профессии 3 года. Примером такой профессии может быть врач, занятый в больнице в сельской местности или медсестра, работающая в таком учреждении или Фельдшерско-акушерном пункте.

В-третьих, особые условия должны быть прописаны для медработника, дежурившего на дому. В трудовой договор нужно внести условие, что каждый час дежурства на дому учитывается как равные половине рабочего часа. Соответственно, оплата домашнего дежурства должна быть установлена фактического времени дежурства. Размер оплаты домашнего дежурства должен быть указан в трудовом договоре.

Отдельным пунктом трудового договора должны быть прописаны гарантии и компенсации медику за работу во вредных условиях труда, если результаты специальной оценки условий труда подтверждают их наличие.

Заключение

Трудовой договор с медицинским работником – это сложный и многогранный документ, требующий тщательной подготовки и юридической экспертизы. Неправильно составленный договор может привести к различным конфликтам и судебным разбирательствам. Важно помнить, что договор должен быть понятным и доступным для обеих сторон, защищать права как работодателя, так и работника.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграмме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!

Периодическая аккредитация медработников Повышение квалификации врачей Профессиональная переподготовка по медицине
Выданные документы вносятся в ФИС ФРДО
Полная легитимность выданных документов об обучение
Не нашли нужную программу обучения?
Мы составим индивидуальную программу для Вас!
Дистанционный формат обучения
Любое обучение можно пройти дистанционно!
Все отзывы клиентов
Отзыв ООО «Кавинторг Ф»
С.В. Фоминов
Директор
Отзыв ООО «СТГ-Сервис»
Тишкевич Д.В.
Генеральный директор
Отзыв МБОУ СОШ Nº 15 Предгорного муниципального округа Ставропольского края
М.В. Баязова
И.о. директора
Отзыв ООО «ЭлитЛаб»
Козюпа В.Г.
Генеральный директор
Отзыв ОАО «Ставропольский пивоваренный завод»
Паламарчук В.В.
Директор ОСП
Мы представлены на zakupki.mos.ru
МЦДПО зарегистрирован на Портале поставщиков
Мы представлены на pik.mosreg.ru
МЦДПО зарегистрирован на ПИК Московской области
Работаем со всеми регионами России
Одинаковые условия обучения для всех регионов РФ

Напишите его на почту или заполните форму и наши специалисты предоставят экспертный ответ на него.

Ответы на часто задаваемые вопросы приведены в разделе Вопрос-ответ.

Отправить вопрос
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь с условиями политики обработки персональных данных.

Спасибо за Ваш вопрос!
Мы дадим ответ на него в ближайшее время.

© 2009-2025 ООО «МЦДПО»
Сделано в Krogrim Digital Group