Внеплановая проверка трудовой инспекции

На сегодняшний день мораторий на плановый контроль бизнеса продлен до 2030 года. Данное решение пока не отменено законодательно. Тем не менее, наличие действующего моратория не означает, что компанию не проверят. Инструмент внепланового контроля никуда не ушел, поэтому ГИТ при определенных обстоятельствах может явиться к работодателю для его проверки.

Причины внеплановых проверок ГИТ

Без плановой надзорной работы ГИТ не остался, несмотря на мораторий. В обязательном поле видимости трудовой инспекции остались работодатели, деятельность которых относится к категориям высокого риска. Список таких компаний не секрет - он официально опубликован на сайте Роструда. Остальные работодатели могут вздохнуть спокойно, но это не значит, что они могут не выполнять все требования закона.

Внеплановый приход трудового инспектора возможен при определенных условиях. Они перечислены в пункте 3 постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336. К ним относятся:

• информация от сотрудника об угрозе жизни и здоровью;
• данные о создании условий возникновения ЧС;
• сработка индикаторов нарушения закона;
• массовая невыплата зарплаты более 1 месяца.

Среди поводов для внеплановой проверки один постоянно обновляется и пополняется. Это индикаторы риска. Относительно недавно инспекторы ГИТ имеют право во внеочередном порядке проверить организацию по следующим основаниям:

• работодатель подал на судебное банкротство;
• факт фиктивной спецоценки;
• увеличение числа легких несчастных случаев;
• пропуск работодателем срока проведения СОУТ;
• сокращение 50% отчислений в СФР при неизменном количестве работников;
• средняя зарплата работников ниже МРОТ.

Заблаговременно узнать о внеплановой проверке практически невозможно. Однако это зависит от ее вида. Например, если ГИТ получит информацию об угрозе жизни работника, то скорее всего надзорный орган совершит к работодателю инспекционный визит в виде личного прибытия должностного лица. Об этом работодатель заранее не узнает.

При этом, если в инспекцию поступят сведения о невыплате работодателем зарплаты, то грозит документарная проверка. Первым ее шагом является направление запроса работодателю с требованием предоставления необходимых документов. На их сбор и направление дается срок, поэтому у работодателя будет время подготовится.

Подготовка к внеплановой проверке

Внеплановая проверка всегда носит фактор внезапности. Но, это не значит, что компанию к внеплановому приходу инспектора нельзя подготовить.

Во - первых, обоснование для внеплановой проверки напрямую зависит от предмета контроля или ее причины. Например, если инспектор ГИТ пришел проверять обеспечение СИЗ, то выявлять нарушения в предоставлении отпусков он не имеет права. Поэтому, работодателю следует внимательно ознакомиться с документом - распоряжением на проведение проверки.

Во-вторых, подготовка зависит от вида контроля, с которым собирается прибыть инспекция. Разберем для примера один из них.

Если у подконтрольного лица есть в пользовании или управлении производственные объекты, в том числе относящиеся к разряду “опасных”, то к нему могут наведаться с рейдовым осмотром. Наиболее частым целями рейдовых осмотров являются строительные площадки, так как опасные объекты расположенные на них могут относится к разным владельцам (генподрядчику, субподрядчику и т.д.)

Времени на подготовку мало, в лучшем случае всего 24 часа. Но его может и хватить, если знать какие требования закона нужно проверить. В случае с охраной труда нужно знать Правила по охране труда в строительстве и проверить их полное соблюдение.

В-третьих, самым надежным способом быть готовым к внеплановой проверке является постоянное, полноценное выполнение государственных нормативных требований охраны труда.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!