Медосмотр в выходной

Как известно, медицинский осмотр при некоторых рабочих условиях и видах деятельности является обязательной процедурой. В отношении него работодателю необходимо его организовать, а работнику - его пройти. При этом, бывают ситуации когда на прохождение медосмотра работник направляется в свой выходной день.

Обязанности по проведению медицинского осмотра

Медицинский осмотр организуется исключительно для конкретных категорий персонала. Проверить свое здоровье необходимо сотрудникам - вредникам, занятым на работах по движению транспорта, несовершеннолетним, работникам медучреждений, детских организаций, предприятий пищевой промышленности и др.

Задача работодателя - организовать процесс. Прежде всего нужно найти подходящее медицинское учреждение с соответствующей лицензией. Между ним и работодателем заключается договор обычного, гражданско-правового характера.

После этого, работодатель приступает к разработке необходимых документов. Прежде всего издается приказ и при необходимости назначается ответственное должностное лицо за организацию всей процедуры. После, в зависимости от вида медосмотра (предварительного или периодического) нужно подготовить следующие локальные документы:

1. для предварительного:

• форма направления;
• список лиц, подлежащих медосмотру.

2. для периодического:

• форма направления;
• список работников, подлежащих медосмотру;
• поименный список, подлежащих медосмотру;
• календарный план.

Помимо указанных локальных актов, работодатель обязан организовать хранение и учет заключений и заключительного акта (при периодическом медосмотре). Назначение ответственных лиц за эти действия производится приказом.

У работника единственная обязанность - пройти медосмотр. Он получает направление и является в нужную медицинскую организацию. При этом, может сложится ситуация когда прохождение медосмотра может выпасть на его выходной день.

Особенности оформления и оплаты прохождения медосмотра в выходной

Если медосмотр работника выпал на выходной день, то необходимо понимать некоторые важные правовые моменты.

Во - первых, направление сотрудника на медицинский осмотр в его выходной день является законным действием работодателя.

Да, выходной - это время отдыха или полноценный перерыв в исполнении трудовых функций. Сотрудник имеет право использовать это время по своему усмотрению. Прохождение медосмотра - такая же трудовая обязанность работника, как и все остальные, в том числе выполняемые на его рабочем месте и в рабочее время.

Из этого следует, что прохождение медицинского осмотра в выходной день - это выполнение трудовых обязанностей в рабочее время.

Чтобы, правильно узаконить процесс прохождения медицинского осмотра работником в его выходной необходимо:

• получить его согласие в письменном виде;
• издать приказ о прохождении медосмотра в выходной день;
• отметить в табеле учета рабочего времени день прохождения работником медосмотра как рабочий.

Во-вторых, прохождение медосмотра в выходной день оплачивается в двойном размере, как выполнение работы. При этом, работник может выбрать обычную оплату вместо двойной, но с условием предоставления ему отгула. Это должен быть полноценный выходной день независимо от времени затраченного на прохождение медосмотра.

Заключение

Процедура медицинского осмотра - взаимная обязанность работника и работодателя. Первый из них должен его пройти, при условии организации процесса вторым. Отправка работника на медосмотр в выходной день является законным действием при соблюдении требований по его оформлению и оплате.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!