Чем грозит работодателю несчастный случай на производстве

Согласно статистическим данным Росстата за 2023 год на 6,4% предприятий РФ произошли несчастные случаи, в которых пострадали с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом 20883 человека. Разберем ниже в статье, каковы же последствия производственного травматизма для работодателя с указанием нормативно-правовых актов.

Что же является несчастным случаем на производстве? Это событие, в результате которого работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных производственных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.

В результате несчастного случая работодателя ожидает: 

1. Организация расследования НС и мероприятий по устранению причин, приведших к происшествию в соответствии с гл.36.1, ст.227-231 ТК РФ, Приказом Минтруда № 223н от 20.04.2022.

ВАЖНО! В целях профилактики повторного НС следует разработать и провести мероприятия, направленные на устранение причин произошедшего, с обязательным ознакомлением работников предприятия (п.п.ж-н п.30.6 Приказа Минтруда №37 от 31.01.2022).

Также напоминаем:

• если несчастный случай произошел с работником вашей организации при выполнении работ на территории другого работодателя, то последний может привлекаться к расследованию НС,
• если же НС произошел с сотрудником, выполнявшим по поручению работодателя работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, то расследование в обязательном порядке должно проводится с участием другого работодателя.

Категория риска присваивается предприятию Рострудом в соответствии с Положением о федеральном государственном контроле…, утвержденным Постановлением Правительства № 1230 от 21.07.2021 г.

Повышение категории риска автоматически влечет за собой увеличение количества плановых контрольно-надзорных мероприятия со стороны контролирующих органов. Для предприятий с высоким риском периодичность плановых проверок составляет 1 раз в 2 года, со значительным – 1 раз в 3 года, средним – 1 раз в 5 лет, умеренным – 1 раз в 6 лет.

3. Увеличение страхового тарифа по взносам на страхование от НС.

Руководствуясь п.п.1 п.1 ст.18 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Социальный фонд имеет право установить надбавку к страховому тарифу (ноне более 40% от действующего) если:

• по итогам работы за три года уровень травматизма предприятия составил выше среднего уровня по отрасли, исходя из 3-х показателей по травматизму;
• в предшествующем году был групповой несчастный случай (два человека и более) со смертельным исходом, произошедший не по вине третьих лиц. При этом надбавка будет назначена с учетом количества погибших.

Степень ответственности зависит от наличия вины и ее степени перед пострадавшим, последствий и причинно-следственных связей между нарушениями законодательства и произошедшим НС.

Из практики наиболее частыми административными и уголовными статьями, по которым привлекаются к ответственности организации и их должностные лица по результатам расследования НС, являются:

• ч.1 ст.5.27.1 КоАП — нарушение государственных нормативных требований охраны труда: от предупреждения до административного штрафа до 5 000 руб. на должностных лиц и до 80 000 руб. на юридических лиц;
• ч.1 и ч.3 ст.9.1 КоАП РФ — нарушение требований промышленной безопасности: административный штраф до 50 000 руб. на должностных лиц либо дисквалификация до 2 лет и до 1 000 000 руб. на юридических лиц либо приостановление деятельности до 90 суток;
• ст.143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда»;
• ст.216 УК РФ «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ»;
• ст.217 УК РФ «Нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов».

Компенсация работнику:

• имущественного вреда и расходов на лечение в соответствии с ч.1.ст.1085 ГК РФ;
• утраченного заработка (ч.1 ст.1085 ГК РФ);
• морального вреда.

Согласно ст.1083 ГК РФ работодатель не вправе отказать в возмещении вреда пострадавшему работнику.

ВАЖНО! В ходе расследования НС учитываются действия пострадавшего. В случае грубой неосторожности со стороны потерпевшего и отсутствии вины работодателя размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано.

В свете вышеизложенного рекомендуем работодателям и СОТам ответственно подходить в организации системы охраны труда на предприятии.

Оценка рисков и мероприятия по их снижению изложены в Рекомендациях по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и Перечне ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, утвержденных Приказами Минтруда 926 от 28.12.2021 г. и №771 от 29.10.2021 г.

Если же несчастный случай все-таки произошел, следует обеспечить качественное расследование. Обязательно фиксировать в Акте всех лиц, допустивших нарушения, включая работников сторонних организаций. Отразить в Акте о расследовании несчастного случая, при наличии, вину самого пострадавшего, в т.ч. с фиксацией факта и размера грубой неосторожности, допущенной им.

Специалисты ООО «МЦДПО» предлагают актуальные программы обучения по охране труда, исходя из потребностей Вашего предприятия, а также оказывают услуги по охране труда на условиях аутсорсинга.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!