Аспекты прохождения инструктажей по охране труда (внеплановый, целевой)

Условно инструктажи по охране труда можно разделить на плановые и внеплановые. К плановым можно отнести вводный, первичный и повторный, так как случаи их проведения всегда существуют и не могут возникнуть в безотлагательном виде. Тем не менее, законодательно утверждены внештатные ситуации, при наступлении которых работника также нужно проинструктировать с помощью внепланового и целевого инструктажа.

Когда нужно инструктировать внепланово?

Внеплановый инструктаж проводится только в определенных ситуациях. Подлежат ему все работники, которых возникшая ситуация касается в плане безопасности выполнения их работы. Проводит его непосредственный начальник инструктируемого.

Инструктировать внепланово нужно при наступлении ситуаций:

• возникшие изменения в использовании оборудования, производственных операциях, использовании сырья, которые непосредственно влияют на безопасность труда;
• внесение правок в рабочие обязанности работников, которые могут повлиять на безопасность осуществляемой ими производственной деятельности;
• изменения в законодательной сфере - нормативные акты, требования которых затрагивают выполняемую работу;
• изменения в ЛНА;
• обнаружением дополнительных производственных факторов и источников опасности, которые могут представлять угрозу или непосредственно угрожать жизни и здоровью;
• требования инспектора ГИТ;
• произошедшие аварии и несчастные случаи;
• перерыв в работе более 60 календарных дней.

Внеплановый инструктаж может проводиться в качестве профилактической меры или мероприятия по устранению обнаруженных нарушений, то есть как решит работодатель.

Объем инструктажа утверждается локальным актом работодателя. Если работники прошли внеплановое обучение, то инструктаж для них может быть отменен.

Если работники должны быть проинструктированы после аварии или несчастного случая, то перечень таких сотрудников утверждается приказом.

В него обязательно включают руководителя подразделения, в котором произошла нештатная ситуация, а также руководителя и работников других подразделений, где возможно аналогичное происшествие.

С какой целью проводится целевой инструктаж?

Целевой инструктаж также как внеплановый является обязательным в определенных ситуациях. Проводят его работникам, которых эта ситуация касается. Проводящим его является руководитель работ.

Целевое инструктирование проводится когда:

• проводятся работы повышенной опасности, в том числе с оформлением наряда-допуска;
• выполняются работы на опасных объектах, включая автомобильные ж/д дороги, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований безопасности;
• проводятся работы, которые не относятся к должностным обязанностям сотрудника;
• при ликвидации последствий ЧС.

При проведении работ по ликвидации ЧС инструктаж проводится экстренно. При этом, фиксировать прохождение инструктажа не обязательно.

Объем инструктажа составляют требования безопасности, предъявляемые к проводимым работам. Он включает в себя вопросы оказания первой помощи, но только в зависимости от возможных травм, которые можно получить в ходе выполнения поручаемых работ. “Программа” инструктажа утверждается приказом.

Если работы повышенной опасности повторяются, а также условия их проведения, включая сотрудников, рабочие операции, места их проведения, применение средств защиты и т.д., то необходимость в инструктаже устанавливает работодатель.

Заключение

Результаты внепланового и целевого инструктажей обязательно регистрируются. Как правило используют журнал, но целевой инструктаж еще записывают в наряд - допуск. Окончание инструктажей - проверка знания, кроме проведения целевого инструктажа перед ликвидацией последствий ЧС.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!