Аспекты прохождения инструктажей по охране труда (вводный, первичный, повторный)

Залогом успешного обеспечения безопасности рабочих мест является подготовка работника в области охраны труда. Ее нужно проводить несколькими способами. Первичным методом обучения является инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж

Этот вид инструктажа является входным барьером для лиц, которые прибывают в организацию для ведения либо рабочей либо учебной деятельности. Вводный инструктаж проводится следующим категориям граждан:

• новые работники, до момента начала их трудовой деятельности у работодателя;
• работники, прибывшие в компанию от другого работодателя;
• лица, которым нужно пройти производственную практику.

Для новых работников этот инструктаж может проводиться как до первого рабочего дня, так и в день его наступления. Главное - до начала фактического исполнения должностных обязанностей.

Для сторонних работников и практикантов вводный инструктаж по охране труда проводится в день их прибытия в организацию.

Основу проведения вводного инструктажа по охране труда составляет его программа. Примерная структура документа приведена в приложении №1 постановления Правительства №2464. Она учитывает общие требования по охране труда для любого работодателя.

Программа вводного инструктажа должна включать в себя требования охраны труда, которые предъявляются к специфике деятельности организации. Например, если организация занимается транспортными перевозками, то в программу нужно включать положения, обосновывающие безопасность деятельности по эксплуатации транспорта. Работнику нужно довести требования по перемещению по территории, в местах стоянки, ремонта, обслуживания транспорта, выездов и проездов и т.д.

Вводный инструктаж проводит специально назначенный работник. Априори это право получает специалист по охране труда. Кроме него, этим правом в приоритете пользуется работник, на которого возложены обязанности по проведению вводного инструктажа. Если в штате организации нет службы охраны труда или специалиста, то вводный инструктаж проводится работодателем лично. Для этих целей можно привлекать организацию или ИП, оказывающих услуги в области охраны труда.

Инструктажи на рабочем месте: первичный и повторный

На вводном инструктаже обучение работника не заканчивается. Новый работник до начала выполнения работы самостоятельно должен пройти первичный инструктаж. Это же правило имеет отношение к практикантам, прибывшим для соответствующей цели в организацию. Проводит его непосредственный руководитель работника, а в случае с практикантами - руководитель практики от принимающей стороны. Проведение первичного инструктажа может осуществляться по инструкциям по охране труда или специально разработанным программам для каждой должности. Что в инструкцию, что в программу должны быть включены положения об оказании первой помощи.

Первичный инструктаж имеет одну особенность - от обязанности его прохождения можно освободить определенные категории работников. К ним можно отнести персонал, на рабочих местах которых сходятся следующие условия:

• к источникам опасности относится офисная техника, в том числе компьютерная, оборудование для копирования и сканирования документов настольного типа и стационарного при нахождении их в единичном экземпляре;
• к источникам опасности относится бытовая техника, которая не применяется в производственной деятельности организации;
• условия труда относятся к оптимальным или допустимым, что подтверждено результатами СОУТ.

Стоит отметить, что освобождение состоится если кроме вышеперечисленных источников опасности другие отсутствуют. Этот факт должен быть подтвержден оценкой профессиональных рисков. Право быть освобожденным от первичного инструктирования имеют только лица, имеющие статус работника. К практикантам это правило неприменимо.

После первичного инструктажа работник переходит на следующий этап к допуску самостоятельной работы - обучение, проверка знания, стажировка и т.д. С целью освежения памяти персонала в части требований охраны труда, предъявляемым к их работе не реже 1 раза в 6 месяцев проводится повторный инструктаж. Он является полным повторением первичного. Также, если работник освобожден от первичного инструктажа, повторному - он не подлежит.

Заключение

Проведение вводного, первичного и повторного инструктажей должны фиксироваться работодателем. Форму фиксации он может выбрать сам, но традиционно обычно используют журнал. Работодатель может самостоятельно определить форму проведения инструктажей. Это может быть устная, в формате лекции, видеофильма и т.д. Каждый инструктаж должен заканчиваться проверкой знаний, которая может проводиться в любом виде на усмотрение работодателя.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!