Пятилетний перерыв в работе медика - нужно переобучаться?

Получение определенной профессии - не гарантия вечного допуска к работе по ней. В некоторых сферах деятельности после долгого перерыва необходимо пройти переподготовку. В частности это относится к медицинской деятельности, в которую после отсутствия в профессии более 5 лет просто так вернуться невозможно.

Причина переподготовки медика после перерыва в работе

Можно сразу ответить на главный вопрос материала - да, переподготовка нужна медицинскому работнику, если в его работе произошел пятилетний перерыв. Это условие выдвигается на основании части 4 статьи 69 федерального закона № 323-ФЗ. В его трактовке медик, не работающий 5 лет подряд не может быть допущен к своим обязанностям без прохождения профессиональной переподготовки. Здесь стоит добавить - не всегда….

Есть случаи когда 5-летнее отсутствие в профессии обязывает перед возвращением пройти профпереподготовку медицинских работников:

• медработник трудился в другой специальности;
• медик работал без официального оформления на работу;
• название должности в трудовой книжке не соответствует номенклатуре.

О переподготовке стоит думать тем медицинским работникам, у которых есть две специальности, то есть имеется два образования в смежных специализациях.

При условии “не работы” по одной из имеющихся специальностей, чтобы в нее вернуться нужно пройти обучение по программе профессиональной переподготовки. Аналогичное требование предъявляется к медикам, которые временно (на тот же срок) покидали профессию в целом, то есть не работали в качестве медработника вообще.

“Не официальное трудоустройство” медицинского работника возможно, если он трудился в свой сфере в статусе индивидуального предпринимателя (ст. 15 ТК РФ). На сегодняшний день ведение медицинской деятельности в найме без официального трудоустройства крайне маловероятно, в том числе в частном медицинском центре. Поэтому, переподготовка врачей и среднего медперсонала нужна, если медик по факту трудился в этом амплуа, но записей в трудовой книжке об этом нет.

Для решения вопроса об обязательности переподготовки очень важно соблюдение правильных и полных названий должности медика. Все они перечислены в приказе Минздрава № 205н. То есть, если медик и может называться флебологом, лором, окулистом, нутрициологом и так далее, но вносить такое наименование в трудовую книжку строго запрещено. Это связано с тем, что в номенклатуре нет таких названий для врачей.

Если все - таки такую запись внести в трудовую, то при периодической аккредитации федеральный аккредитационный центр просто развернет документы и не допустит к экзаменам. Это связано с тем, что для ФАЦ аккредитующийся не может подтвердить необходимый стаж в специальности на которую сдает экзамен. Вот в этом случае он должен пройти переподготовку.

К слову, название должности, указанной в трудовой книжке, должно соответствовать не только номенклатуре, но и наименованиям в профстандарте. Претендент на должность также должен соответствовать квалификационным требованиям. Для медика, закончившего ВУЗ данные условия регламентированы приказом Минздрава № 206н, а для окончивших колледж – приказом № 83н. Если при приеме на работу эти указанные требования будут нарушены, то работодатель вправе направить трудоустраивающегося на профпереподготовку.

Декрет - основание для переподготовки?

Декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж. Это требования статьи 256 Трудового кодекса. Если медработник убыл в декрет будучи официально трудоустроенным, то этот период не считается перерывом в работе, даже если он длился 5 лет или больше, например если было несколько декретных отпусков подряд.

Тем не менее, за несколько месяцев до официального окончания декрета медику нужно пройти подготовку по программе повышения квалификации и заявиться на периодическую аккредитацию.

Если же декретчик не имел полноценного устройства на работу, то в обязательном порядке ему нужно освоить профессиональную переподготовку и направить документы на первичную аккредитацию.

Заключение

Да, 5-ти летний перерыв в работе - это полноценное основание для прохождения профессиональной переподготовки. Конечно не все так однозначно. Не всегда и не во всех случаях прерывания периода трудоспособности необходимо направляться на обучение. Если таковые не наступают, то продолжение медицинской деятельности может продолжаться без каких- либо дополнительных учеб.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!