Влияние поведения на работе на безопасность

Залогом успешного построения безопасности условий труда является соблюдение требований охраны труда. Тем не менее, даже их безоговорочное выполнение не гарантирует абсолютную безопасность. Не последнюю роль в построении системы охраны труда является формирование правильного поведения работников на рабочих местах.

Для чего нужен поведенческий аудит безопасности?

В процессе проверки функционирования системы охраны труда на предприятии работодатели проводят внутренние аудиты. Они нужны для убеждения или опровержения правильности направления ведения системы охраны труда на предприятии. Но, есть организации, как правило с развитой корпоративной культурой безопасности, где проводятся особые виды аудитов - поведенческие.

Поведенческий аудит безопасности - это процедура, которая проводится путем наблюдения за уровнем безопасности выполнения работником своих должностных обязанностей. Это очень общая формулировка, так как поведенческий аудит не состоит только из наблюдения.

Составляющей поведенческого аудита является анализ полученных результатов наблюдения и разработка мероприятий. Анализирование необходимо для понимания приемлемости действий работника в контуре действующей в организации системы управления охраной труда. Разработка мероприятий - стандартная мера после любого анализа. В случае нарушения каких-либо параметров безопасности по причине негативной манеры поведения работника, работодателю необходимо принять соответствующие меры.

Аудит поведения можно назвать индивидуальным. Такая характеристика ему присваивается в силу того, что он в первую очередь зависит от специфики производственной деятельности предприятия. Можно сказать больше - от конкретных производственных процессов.

ПАБ может быть иерархическим. Проведение поведенческого аудита можно организовать на отдельных рабочих местах, в подразделении компании, в конкретной зоне проведения работ или на всем предприятии.

Порядок проведения ПАБ

В организациях, которые проводят ПАБ она утверждена как составляющая процедура системы управления охраной труда. Она прописана и утверждена положением о СУОТ и в разделе, описывающим функционирование системы.

Поведенческий аудит безопасности проще всего проводить алгоритмически и пошагово:

• Шаг 1 - запланировать. На этапе планирования необходимо определить цели и задачи предстоящего поведенческого аудита. Планирование заключается в создании плана, в который включаются критерии оценки и методы сбора необходимых сведений.
• Шаг 2 - собрать необходимые сведения. Чтобы план было возможно выполнить нужны входные данные о поведении сотрудников. Кроме них - информация о факторах, которые влияют на безопасность выполняемой работы. Способы сбора информации довольно известны - тематические собрания и беседы, анкетирование, результаты спецоценки и оценки профрисков и др.
• Шаг 3 - проанализировать собранные данные. Во время анализа необходимо определить виды и типажи поведения работников в процессе выполнения должностных обязанностей. При анализе нужно учитывать факторы, влияющие на поведение работников.
• Шаг 4 - оценить результаты анализа. Когда анализ будет завершен необходимо провести оценку полученных результатов. Для этого нужно использовать критерии, ранее утвержденные в плане.
• Шаг 5 - разработать план действий. Результаты оценки используют для составления плана мероприятий. Набор, сроки выполнения и количество мероприятий зависят от характера результатов оценки - положительного или отрицательного.

Заключение

Поведенческий аудит безопасности - полезное мероприятие в арсенале работодателя. Он помогает посмотреть на безопасность не с точки зрения законодательных требований, а со стороны отношения к ней работников. Он позволяет еще более точечно проводить профилактику травматизма.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!