Нужна оценка профрисков - как выбрать исполнителя?

Работодателю необходимо оценивать и анализировать выявленные профессиональные риски, для более комплексной профилактики травматизма. Закон разрешает работодателю проводить оценку профессиональных рисков как самостоятельно, так и с привлечением наемных исполнителей.

Право на оценку профрисков

Оценку профессиональных рисков часто сравнивают со специальной оценкой условий труда, несмотря на то, что они абсолютно разные по своей сути процедуры.

Специальная оценка находится в строгом регулировании федерального закона №426-ФЗ. Проводится она только сторонней организацией, которая должна соответствовать ряду требований. Самое главное - наличие у исполнителя аккредитации в области этой деятельности и регистрация в специальном реестре.

Для некоторых категорий работодателей есть определенное послабление. На микропредприятиях, где не выявлены вредные или опасные производственные факторы СОУТ можно проводить работодателю без привлечения третьих лиц. Если же вредные и опасные производственные факторы будут обнаружены, то работодателю необходимо привлечь аккредитованную лабораторию и проводить СОУТ в стандартном порядке.

Строго регламентирована методика проведения специальной оценки (приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н). В ней утвержден алгоритм оценки уровня воздействия каждого обнаруженного производственного фактора, в соответствии с которым определяется класс условий труда.

Специальную оценку условий труда может проводить только эксперт аккредитованной организации. Таким исполнителем является не случайный работник оценивающей организации, а эксперт, прошедший аттестацию. Все аттестованные эксперты должны состоять в особом реестре.

Оценка профессиональных рисков - это более свободная процедура в правовом плане. В отношении нее нет такой жесткой юридической регуляции, как с СОУТ.

Проводить оценку профессиональных рисков работодатель может самостоятельно. Более того, ему не нужно нанимать для выполнения этой задачи отдельных специалистов, ведь он может привлечь для этого любого работника. Основная задача состоит только в организации процесса оценки профрисков, которая зачастую вызывает сложности.

Жестко утвержденной методики оценки профессиональных рисков также не существует. Законодательно утверждена методика по выбору способа проведения оценки (приказ Минтруда России от 28 декабря 2021 г. № 926). Документ содержит в себе описание методов оценки рабочих рисков и опасностей в форме рекомендаций.

Некоторые работодатели вместо самостоятельной оценки профрисков привлекают для этой цели стороннюю организацию. Таким компаниям, также как и работодателю не требуется специальной аккредитации, дающей право на проведение ОПР. У них нет необходимости регистрироваться в реестрах, а их сотрудникам не нужно проходить аттестацию на право проведения таких работ.

Таким образом, для проведения оценки профессиональных рисков не требуется специального права или разрешения. Процедуру может проводить как работодатель, так и оценивающая компания.

Нюансы исполнителя

Если работодатель решил привлекать для проведения оценки профессиональных рисков стороннюю организацию, то необходимо обратить внимание на несколько значимых аспектов.

Не последнюю роль играет репутация компании - исполнителя. Можно проанализировать рынок: выяснить срок нахождения организации на нем, почитать отзывы и рекомендации от ее клиентов, проверить открытые базы данных на чистоту прошлых сделок и т.д. Это позволит составить более понятный портрет будущего исполнителя.

Важным аспектом при выборе компании играет наличие у нее аккредитации на право оказание услуг в области охраны труда. Для проверки этой информации нужно использовать реестр аккредитованных организаций, расположенный на сайте https://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations. Наличие аккредитации необязательное требование, но вызывает больше доверия и лояльности к исполнителю. К тому же, в случае возникновения вопросов со стороны инспекторов ГИТ процедура оценки профрисков будет выглядеть более легитимной.

Кроме того, в договоре можно указать перечень необходимых документов, которые подтверждают проведение процедуры. Исполнителю по результатам оценки профрисков можно вменить требование по разработке:

• перечня профессиональных рисков и опасностей;
• плана мероприятий по управлению профессиональными рисками;
• карт идентификации профрисков и опасностей.

Заключение

Несмотря на то, что процедура оценки профессиональных рисков строго не регламентирована законом к исполнению стоит отнестись внимательно. Особенно, если к этому процессу привлекаются третьи лица. Для того, чтобы оценка профисков была проведена максимально эффективно, нужно грамотно подходить к выбору исполнителя.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!