Обучение по охране труда при смене места работы

Зачастую у специалистов по охране труда и работодателей возникают вопросы:

• Нужно ли заново вновь принятому в организацию СОТу проходить обучение и проверку знаний в ЕИСОТ, если он уже проходил их на предыдущем месте работы?
• Обязан ли вновь проходить обучение ранее уволившийся сотрудник, после возвращения на прежнее место работы?
• Если СОТ работает по совместительству на нескольких предприятиях, должен ли он пройти обучение и тестирование в ЕИСОТ от каждого из работодателей?

К примеру, СОТ прошел обучение, сдал экзамен в ЕИСОТ и получил выписку из протокола о проверке знаний, в которой указана его место работы на предприятии «А». Спустя некоторое время сотрудник увольняется с предприятия «А» и устраивается на аналогичную должность на предприятие «Б».

Обратимся к «Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденным постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021.

Так как между специалистом и работодателем «Б» заключается новый трудовой договор, то согласно Правилам работник является вновь принятым на работу. Вновь принятые на работу сотрудники должны пройти обучение по охране труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода (п. 62 Правил).

Правилами № 2464 не предусматривается использование результатов обучения, полученного у предыдущего работодателя, на новом месте работы.

Таким образом, после трудоустройства к новому работодателю специалист по охране труда должен заново пройти обучение и проверку знаний, включая тестирование в ЕИСОТ (п. 78 Порядка № 2464).

Потребуется заново пройти обучение и проверку знаний даже в том случае, если СОТ, поработав на предприятии «А», уволился, а через некоторое время вновь устроился на прежнюю должность на том же предприятии «А». Так как с точки зрения законодательства он является вновь принятым работником.

При работе по совместительству с каждым из работодателей СОТ заключает отдельный трудовой договор и соответственно обязан пройти обучение и проверку знаний у каждого из них.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: При переводе специалиста, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность на предприятии и при переименовании его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности (п.7 Порядка № 2464).

ООО «МЦДПО» проводит обучение по охране труда в удобном для Вас формате (очно, дистанционно). Кроме того, квалицированные специалисты нашего учебного центра оказывают услуги аутсорсинга по охране труда, позволяя небольшим компаниям сэкономить на должности штатного сотрудника и его обучении.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!