Организовываем учебу по оказанию первой помощи

Очень важный вопрос в области подготовки работников в области охраны труда - обучение оказанию помощи пострадавшим. Важность его сути ясна без лишних комментариев. Для работодателя важностью второго уровня является процесс организации такой учебы, ведь через “это” придется пройти каждой организации.

Кого учить в учебном центре

Есть два способа обучить первой помощи - организовать этот процесс, как говорится “не отходя от кассы”, то есть на предприятии или нанять учебный центр для выполнения этой функции. Тем не менее, поголовно всех работников обучить одним методом не получится. Так происходит потому, что законодатель ограничил некоторых работников в праве обучаться у работодателя и вынудил их пройти подготовку в обучающей организации. К таким работникам относятся:

• работники, обучающие своих коллег способам оказания первой помощи;
• должностные лица, инструктирующие по охране труда других работников, если такой инструктаж включает вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Обучение должно пройти до допуска их к проведению инструктажа;
• весь состав комиссии по проверке знания в указанной области обучения;
• специалисты по охране труда, а также члены комитетов по охране труда.

На самом деле работодатель своим решением и готовностью финансово потратиться может направить в учебный центр всех своих подчиненных. Но важно помнить, что для вышеуказанных категорий персонала в выборе места учебы альтернативы нет.

Кого учить внутри организации

Вышеуказанные постулаты не относятся к работникам, которые в общем смысле законодательных требований обязательно должны владеть навыками по спасению жизни. Все их должности и профессиональные амплуа перечислены в пункте 33 Порядка обучения. К ним относятся:

• сотрудники рабочих профессий;
• должностные лица, в обязанности которых входит оказание первой помощи, когда этого требует закон;
• работники, управляющие различными транспортными средствами;
• сотрудники, к компетенции которых НПА по охране труда предъявляются условия, заключающиеся в умении оказывать первую помощь;
• иные работники по решению работодателя.

Последний пункт может затронуть вообще любого работника. Как вариант, на такое обучение можно отправить руководителя структурного подразделения, если он не относится не к одной из вышеуказанных категорий персонала.

Обучению подвергаются не только действующие работники организации, но и принимаемые на работу. Их обучение нужно провести в течении 60 календарных дней с момента подписания трудового договора. Это же условие действуют для переводимых на новую должность работников, с момента подписания приказа о переводе.

Требования к обучению оказанию первой помощи внутри предприятия

Чтобы организовать обучение оказанию первой помощи силами работодателя ему нужно выполнить ряд условий, перечисленных в разделе IX Порядка обучения. К таким условиям относятся:

• подготовка материально-технической базы в виде оборудованных мест обучения работников или учебных помещений;
• создание учебно-методических материалов;
• нанять инструктора по обучению, либо обучить на такую профессию действующего работника;
• создать и обучить комиссию по проверке знания требований охраны труда в УЦ.

Учебные места могут оснащаться тренажерами, плакатами и стендами и т.д. В учебную базу в обязательном порядке входят программы обучения оказанию первой помощи. “Программа” должна учитывать сферу деятельности предприятия, а также виды проводимых работ для собственных нужд.

Чуть более подробно можно охарактеризовать учебное оборудование. Его частью являются:

• тренажер-манекен взрослого пострадавшего с контроллером или без для отработки приемов сердечно-легочной реанимации;
• тренажер-манекен взрослого для отработки приемов удаления инородного тела из верхних дыхательных путей, расходный материал для тренажеров;
• набор имитаторов травм и повреждений, аптечки первой помощи, в том числе автомобильная (при необходимости средства для оказания первой помощи: кровоостанавливающие жгуты, перевязочные средства;
• фиксирующие средства, средства для переноски пострадавшего.

Заключение

Окончание обучение сопровождается обязательной проверкой знания. Независимо от выбранного работодателем способа подготовки результат проверки знания оформляется протоколом, который загружается в специальный реестр Минтруда.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!