Охрана труда при аутсорсинге и удаленке

Сегодня из экономических соображений многие работодатели привлекают сотрудников на условиях аутсорсинга либо переводят своих работников на дистанционный формат работы. Как быть с требованиями законодательства в области охраны труда в этих случаях?

Требования охраны труда для дистанционных работников

Дистанционная работа – это выполнение должностных обязанностей, определенных трудовым договором, вне мест, находящихся под контролем работодателя.

Особенности охраны труда на удаленке регулируются ст.312.7. ТК РФ. В соответствии с требованиями ТК работодатель в отношении дистанционных работников должен в обязательном порядке выполнять следующие правила по охране труда:

• оплачивать страховые взносы,
• исполнять предписания ведомств и надзорных органов,
• расследовать несчастные случаи.

Если должность и характер работы это предполагает, необходимо провести предварительный медосмотр.

Если работодатель предоставляет либо рекомендует какое-либо оборудование дистанционному работнику, то обязан ознакомить сотрудника с требованиями охраны труда при работе с данным оборудованием.

Другие нормы охраны труда к такой категории работников не применяются.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Выше речь идет о дистанционной работе на постоянной основе, т.е. с работником заключен трудовой договор постоянного дистанционного характера. В случае появления сотрудника в ходе выполнения своих обязанностей хотя бы один-два раза в месяц в офисе либо на предприятии – работа уже не носит постоянный дистанционный характер и все нормы по охране труда (инструктажи, СОУТ, обучение и т.д.) должны выполняться в полном объеме.

Сотрудник работает на условиях аутсорсинга

В этом случае организация не является работодателем, так как не заключала с таким сотрудником трудовой договор. Все положения ст.214 ТК РФ должны выполняться юридическим лицом либо ИП, с которым у работника имеются трудовые отношения.

Однако, руководствуясь приказом Минтруда № 656 от 22.09.2021 «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)», необходимо:

• назначить ответственного за безопасную организацию работ,
• оформить единый перечень вредных и опасных производственных факторов,
• оформить акт-допуск,
• составить график и вести журнал совместных и совмещаемых работ.

Помним, что предупреждение и профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников – это главные принципы трудового законодательства.

ООО «МЦДПО» предлагает актуальные программы обучения по охране труда.

Обучение проводится в любом удобном для Вас формате: очно, дистанционно. Наши специалисты подберут нужный курс, исходя из Ваших требований и особенностей производства.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!