Фальсифицированные средства защиты

На обязанностях работодателя в области охраны труда могут сыграть себе в прибыль нечистые на руку производители СИЗ. Именно от качества их продукции во многих ситуациях зависит жизнь и здоровье работников, то есть непосредственных потребителей их продукции. Работодателю нужно разбираться и отличать хорошее качество средств защиты от контрафакта. Об этом поговорим в сегодняшнем материале.

Недобросовестный поставщик - как выявить?

Чтобы не допускать попадания некачественных СИЗ в свою организацию, работодателю уже на этапе подбора поставщиков нужно убедиться в их порядочности. Для этого работодателю стоит правильно запланировать закупку средств защиты.

Во - первых, 90% успеха в деле выявления недобросовестных поставщиков зависит от того, какие условия и требования к товару будут внесены в договор или техническое задание. Для этого, обязательно нужно внести в договор следующие позиции:

• описание СИЗ;
• параметры защиты;
• полное соответствие требованиям ТР ТС 019/2011;
• материалы, из которых СИЗ будет изготавливаться;
• габариты, размеры, вес;
• гарантия.

Отдельно стоит отметить параметры защиты. К ним относятся классы защиты и уровни использования СИЗ. Они должны соответствовать требованиям отечественных стандартов, в том числе принятых в рамках ЕАЭС.

Во - вторых, в договоре или аукционной документации необходимо внести важное условие, которое нужно выделить текстово: «Исполнитель обязан предоставить заказчику сертификат или декларацию соответствия, а также технический паспорт». Этот момент крайне важен, так как без этих документов средства защиты использовать запрещено.

В - третьих, заказчик может попробовать связаться с производителем СИЗ, для уточнения следующих вопросов:

• является ли потенциальный исполнитель официальным дилером продукции;
• запросить технические документы на изделия для сверки с предоставленными потенциальным исполнителем;
• запросить образцы планируемых к закупке изделий.

В совокупности выполнение указанных действий оказывает позитивные эффект в процессе обеспечения СИЗ, а также защищает работодателя от контрафакта. Стоит отметить, что это только первый этап “барьерирования” работодателя от некачественных СИЗ. Про второй этап выявления “плохих” средств защиты расскажем в следующем разделе статьи.

Проверка качества СИЗ

Итак, работодатель определился с потенциальным поставщиком СИЗ, который выполнил все требования, указанные в договоре и поставка товара началась. Каждую партию изделий работодателю необходимо подвергнуть обязательной проверке. Весь цикл проверки заключается в возможном контроле следующих параметров средств защиты:

• целостность;
• полнота комплектации;
• количество;
• размерный ряд;
• цветовая гамма;
• антропометрические показатели;
• назначение;
• класс защиты и уровень эксплуатации;
• необходимая маркировка.

Естественно, что все единицы товара в партии проверять не нужно. Достаточно сделать выборку товара в количестве около 10% от общего объема партии.

Стоит отдельно сказать про проверку специальной маркировки. В отдельных случаях она должна быть на каждой единице товара, в каких - то ситуациях - на упаковке нескольких единиц средств защиты. В любом случае маркировка должна соответствовать требования ТР ТС 019/2011.

Для примера, рассмотрим какие конкретно критерии СИЗ нужно проверить при приемке партии средств защиты органов дыхания фильтрующего типа:

• комплект поставки;
• документы на изделие, включая технические и регистрационные;
• целостность упаковки;
• ростовые параметры лицевой части изделия;
• наличие деформаций и нарушений целостности, всего комплекта изделия, включая лицевую маску (полумаску), фильтрующий элементы, дыхательные трубки, клапана вдох/выдох;
• соответствие специальной маркировки.

Таким образом второй этап выявления СИЗ плохого качества не менее важен, чем первый. Не проведя проверку качества средств защиты, работодатель может быть привлечен к ответственности, вследствие их применения.

Что будет за использование некачественных СИЗ?

Самым главным по ущербу и последствиям возможным последствием применения некачественных СИЗ является причинение вреда здоровью работника, вплоть до летального исхода. В этом случае существует большая вероятность того, что использование СИЗ плохого качества будет признано причиной ущерба здоровью работника.

В этом случае работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ. Этой статьей, в зависимости от тяжести причиненного вреда предусмотрены санкции в виде штрафа, обязательных, исправительных или принудительных работ, лишения свободы с временной утратой права занимать определенные должности и вести какую - либо деятельность.

Опять же в зависимости от ситуации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Санкции для работодателя в этом случае регулирует ст. 5.27.1 КоАП РФ. Помимо штрафа по части 1 этой статьи (скорее всего предупреждения не будет), работодатель может получить еще один штраф по части 4 в размере до 150 000 рублей.

Заключение

Приобретение контрафактных СИЗ чревато большими негативными последствиями, в первую очередь для работника. При несчастном случае качественно незащищенный работник может потерять здоровье или погибнуть. Вина при этом будет лежать в первую очередь на работодателе за то, что такие средства защиты были допущены к использованию.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!