Микротравмы - что с ними делать работодателю?

На любой работе априори небезопасно. Любая трудовая деятельность - это риск получения повреждения здоровья. Правда не всегда это повреждение можно назвать травмой, в прямом смысле слова. Травма это повреждение здоровья, происходящее внезапно, в результате которого пострадавший временно или постоянно утрачивает способность работать. Но, есть повреждения, которые не приводят к утрате трудоспособности. О них поговорим в сегодняшнем материале.

Работа с микротравмами

До прошлого года работодатели были не обязаны, хоть как - то работать, и вообще «замечать» получение работниками микротравм. Теперь работа с микротравмами - это прямая обязанность работодателя.

Микротравма - это незначительное повреждение здоровья пострадавшего, которое не приводит к убытию его на больничный и не требует оказания ему первой медицинской помощи. Но, первую помощь при микротравмах оказывать нужно. Особенно, если они связаны с рассекающий повреждением верхних слоев кожного покрова.

В качестве примеров микротравм можно привести:

• царапины;
• ссадины;
• поверхностные гематомы;
• кровоподтеки;
• уколы;
• ожоги 1 степени;
• порезы мягких тканей.

Вся дальнейшая работа с микротравмами зависит от самого главного момента - обращение работника о факте получения микроповреждения. Если этого не произошло, то работодатель не обязан предпринимать каких - либо действий по разбору ситуации с микротравмой.

Итак, пострадавший все -таки обратился с фактом получения микротравмы. Для этих целей работодатель издает приказ о назначении ответственного за приём таких обращений. Это может быть сам работодатель лично, его заместитель, специалист по охране труда или любой другой работник.

После этого «расследователь» приступает к процессу разбирательства с зарегистрированным случаем микротравмы. Законодательно этот процесс называется рассмотрением причин и обстоятельств получения микротравмы. Срок все эти действия - не более 3-х дней.

Сам процесс разбирательства можно представить в виде следующего алгоритма:

• запрос письменного объяснения пострадавшего об обстоятельствах случившегося;
• фиксация исходных данных: времени и места происшествия, характера выполняемой работы пострадавшим, выяснение о наличии свидетелей и запрос объяснительных с них;
• осмотр места происшествия (по возможности);
• сбор сведений на месте происшествия: какую работу выполнял пострадавший, какие инструменты, оборудование и сырье он при этом использовал, кто был ответственным за проведение работ и т.д.

После этого микроповреждение фиксируется в журнале учета микротравмы составляется специальная справка о результатах проведенного разбирательства. В этой справке необходимо указать всю полученную информацию, и указать установленные причины случившегося.

Завершающим этапом является разработка мер по устранению причин получения микроповреждения.

Так выглядит работа с микротравмами. Причем обязательная работа. Про причину, почему работа с микротравмами стала обязательным «делом» расскажем в следующем разделе.

Для чего нужно фиксировать микротравмы?

Что может случиться, если работник получит царапину или синяк? Ничего особенного, как говорится поболит и перестанет. Но это не последнее последствие получения микротравмы.

Дело в том, что микротравмы могут происходить из-за нарушений требований охраны труда, поломок оборудования, неправильного использования инструмента, неиспользования средств защиты и т.д.

Все эти причины - это ошибки в работе системы управления охраны труда, которые могут привести к настоящим травмам с ущербом для здоровья и всеми, вытекающими последствиями.

В моменте, когда случается микротравма степень воздействия негативных причин сравнительно мала. При этом, если ее не устранить и не минимизировать все риски от ее существования, то в последующем этот просчет может привести к более печальным последствиям.

Например, в работе медицинского персонала очень распространены уколы и порезы биологически загрязненным медицинским инструментарием. Биологическая загрязненность, как правило обусловлена оказанием медпомощи пациентам с различными инфекционными заболеваниями, такими как ВИЧ-инфекция, инфекция от гепатита В и С и т.д.

Так вот, представьте ситуацию когда медработник получил укол «загрязненной» иглой. В результате разбирательства выяснилось, что причиной получения такой микротравмы может быть нарушение порядка обращения с медотходами.

В последствии работник может получить заражение инфекционной болезнью от этого укола, что уже можно будет обозначить как профзаболевание, что уже означает более серьезный ущерб здоровью.

Таким образом, приняв меры на уровне получения микроповреждения можно избежать более негативных последствий в будущем.

Заключение

Работа с микротравмами является важной составляющей системы управления охраной труда в организации. Микротравмы - это своего рода индикаторы «поломок» общего механизма охраны труда в организации, правильное отношением к которым поможет предотвратить более опасные последствия этих «неисправностей».

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!