Медосмотры в 2024 году

Медицинский осмотр - один из «фильтров» работников на пути к желаемому началу самостоятельной работы. В следующем году Минздрав РФ запускает действие своего нового приказа, который изменит некоторые подходы к проведению медосмотров, а какие именно расскажем далее.

Что и зачем меняется?

Стоит отметить, что изменения коснутся медосмотров, регулируемых на сегодня приказом Минздрава №29н, то есть предварительных и периодических.

Новый приказ принесет нововведения в порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и его периодичность, а также в перечень противопоказаний к работе во «вредности и опасности». Кроме того «новье» коснется перечня работ, для допуска к которым обязательно нужно будет пройти осмотр врачей и медицинские исследования.

В качестве причин, которые побудили федеральное ведомство изменить требования к проведению медицинских осмотров задолго до окончания действия приказа № 29н можно привести следующие:

• изменение порядка психиатрических освидетельствований работников;
• принятые с 01 марта поправки в раздел X ТК РФ;
• вступившие в силу поправки Федеральным законом от 29 декабря 2022 г. № 629-ФЗ.

Более интересные изменения в порядке проведения медицинских осмотров рассмотрим в следующей части статьи.

Новые требования в проведении медосмотров

По сравнению с действующим порядком проведения медицинских осмотров можно выделить следующие изменения:

• если у работника будут выявлены медицинские противопоказания по части психиатрии, то работодатель будет обязан направить его на психосвидетельствование;
• если у врачебной комиссии возникнут сомнения в результатах осмотра работника, или противопоказания будут не установлены, но подозрение на них будет иметь место, то в течении 5 рабочих дней медорганизация будет обязана уведомить работодателя о необходимости направления обследуемого на дополнительный медосмотр;
• срок предоставления сведений о результатах осмотров в электронном виде ЕГИСЗ медорганизацией сократили с 5-ти дней до 1 рабочего дня со дня формирования документа;
• электронные направления должны будут подписываться усиленной электронной подписью;
• в списке лиц, подлежащих осмотрам медиков необходимо будет указывать структурное подразделение, в котором трудится сотрудник.

По большому счету глобальных изменений новый порядок предварительных и периодических медосмотров не претерпит. В качестве дополнения в новом документе будут исправлены синтаксические и грамматические ошибки. В частности из названия уберут ссылку на ранее действующую статью 213 ТК РФ.

Почему медосмотр важен?

Многие работодатели, из-за своего не знания, не желания углубляться в изучение этого вопроса и банальной экономии финансов не проводят медицинский осмотр, либо подходят к его проведению формально. Крайне неправильная позиция.

Медицинский осмотр можно отнести к профилактическим мероприятиям по обеспечению безопасных условий работы в организации. С помощью него можно заранее определить и спрогнозировать насколько здоровье гражданина может ухудшиться.

Например, предварительный медицинский осмотр показывает насколько состояние здоровья кандидата подходит для предполагаемой работы. Без этого мероприятия риску подвергается не только его состояние здоровья, но и повышается вероятность получения травмы или профзаболевания. Как правило это более тяжкие последствия.

Что касается периодического медицинского осмотра, то здесь во главе угла стоит динамика воздействия вредной работы на здоровье сотрудника. С помощью него можно заранее, то есть до наступления негативных последствий определить стоит ли гражданину продолжать работать в той же должности и на том же рабочем месте. Такой медосмотр является отправной точкой в процессе улучшений условий труда на конкретном рабочем месте.

Таким образом, медосмотр это своего рода предупредительный механизм от травматизма и профессиональных болезней.

Заключение

В следующем году порядок проведения медосмотров будет изменен. Основным поводом его изменения и упразднения приказа № 29н стали текущие изменения законодательства в области здравоохранения. Поэтому этому вопросу необходима юридическая актуализация.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!