Формирование комиссии по ОТ

В любой организации системой охраны труда управляет ее руководитель. Когда штатная численность организации превышает 50 человек, для более эффективного управления руководитель нанимает специалиста по охране труда. Организация растет дальше - больше людей, больше производственной мощности, а значит системой охраны труда управлять сложнее. С этой задачей может помочь справиться комитет по охране труда.

Как создать комиссию?

Деятельность и правомочность работы комитета по ОТ регулируются Трудовым кодексом, а именно ст.224 и приказом Минтруда от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении Примерного положения о Комитете (комиссии) по охране труда».

У комитета есть другое название - комиссия. Эти наименования абсолютно равнозначные. Создание комиссии процесс не сложный, но системный. Для создания необходимо одной из сторон либо работодателю, либо работникам изъявить желание об этом.

Комиссия по ОТ - это специальный орган на предприятии, состоящий из представителей работодателя и работников, и осуществляющий свои функции на равноправной основе. То есть, количество членов комиссии одинаковое от каждой стороны. Каждый из членов комиссии, должен пройти подготовку по охране труда, по соответствующей программе обучения.

Создание комиссии по ОТ оформляется документально - приказом руководителя организации. В приказ необходимо включить полный состав комитета, с указанием их должности и Ф.И.О., а также количества участников. Члены комитета со стороны сотрудников определяются на общем собрании коллегиального органа работников, если он есть в организации. Также приказом утверждается Положение о комитете по охране труда.

Положение - фундаментальный документ для общего функционирования комитета. Оно разрабатывается совместно всем составом комитета. Впоследствии документ визируется председателем комиссии и утверждается руководителем организации.

Положением определяются основной вектор деятельности комитета, его функции и задачи и обязанности его членов. Также, документом утверждается роль комиссии по ОТ в функционировании системы управления охраной труда.

Деятельность комиссии

Суть деятельности комитета по ОТ сводится к достижению главных целей:

• обеспечение выполнения требований охраны труда;

• предотвращение, профилактика травматизма и профзаболеваний.

Для достижения вышеуказанных целей на комиссию по ОТ могут быть возложены следующие задачи:

• создание перечня действий по совместному обеспечению безопасной работы в организации;

• согласование проектов ЛНА работодателя по охране труда и проверка их соответствия действующим обязательным требованиям закона;

• участие в организации внутреннего надзора за состоянием условий труда на рабочих местах и соблюдением требований охраны труда;

• подготовка предложений по улучшению условий и охраны труда; рассмотрение результатов проведения СОУТ и оценки профрисков;

• участие в организации информировании сотрудников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах.

Задачи комитета исполняются путем возложения на его участников функций и обязанностей, в качестве которых могут выступать:

• обсуждение предложений работодателя и работников по совершенствованию условий и охраны труда;

• поддержка работодателя в организации: 

1. обучения по охране труда; 

2. обязательных медосмотров; 

3. выдачи молока, других продуктов и лечебного питания; 

4. расследования несчастных случаев и событий, связанных с получением микроповреждений; 

5. обеспечения средствами защиты;

• проведение уведомления работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий труда;

• помощь работодателю во внедрении более безопасных nехнологий производственного процесса, рабочего оборудования, инструмента, сырья и материалов.

Важная функция деятельности комитета по ОТ это взаимодействие с территориальной инспекцией ГИТ, субъектовым органом власти в области охраны труда, а также профсоюзной инспекцией.

Заключение

В разрезе организации системы охраны труда на предприятии комиссия по охране труда очень полезный орган управления. Главное его преимущество - это паритетность его состава. Кроме организации охраны труда, с помощью комиссии можно разрешать разногласия между работодателем и работниками в вопросах охраны труда, нарушения прав работников в этой области, бездействия работодателя при организации безопасных условий работы.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!